Кадровая политика

Корпоративная кадровая политика АО «СВРЦ» направлена на развитие и сохранение имеющегося кадрового потенциала, создание высокопрофессиональной команды единомышленников, способных обеспечить процесс модернизации и инновационного развития предприятия и обеспечить твердую позицию в рыночном сегменте судоремонта.

Кадровая стратегия АО «СВРЦ» полностью совпадает со стратегией головной компании — АО «ДЦСС»:

• Обеспечение сохранения высококвалифицированных кадров и привлечение новых сотрудников;

• Повышение эффективности работы сотрудников за счет внедрения новых технологий, инновации производства, упрощения, стандартизации и автоматизации бизнес-процессов, создания эффективной системы мотивации;

• Обеспечение высокого уровня качества персонала за счет программ повышения квалификации и повышения качества профильного обучения;

• Создание позитивной инновационной корпоративной среды, позволяющей раскрыться потенциалу сотрудников в достижении общих целей;

• Получение максимальной отдачи от инвестиций в персонал через построение системы: оценки, развития, кадрового резерва, мотивации, молодежной политики;

• Создание системы управления персоналом, при которой АО «СВРЦ» имеет статус привлекательного работодателя на Дальнем Востоке.

Корпоративное развитие человеческих ресурсов в современных рыночных условиях является ключевым фактором повышения экономической эффективности и конкурентоспособности организаций на Дальнем Востоке.